Guide Juridique et Simulateur
La Prime de Précarité CDD au Maroc
Tout savoir sur l'indemnité de fin de contrat CDD (Prime de précarité) au Maroc. Ce qui est dit dans le Code du Travail.
Passez à l'action immédiate
Utilisez notre outil gratuit pour calculer votre situation exacte selon la loi marocaine en vigueur.
Lancer le simulateur## Fin de CDD et Prime de Précarité au Maroc
Contrairement à la France, **le Code du Travail marocain ne prévoit pas de "prime de précarité" automatique** de 10% à la fin d'un Contrat à Durée Déterminée (CDD).
Cependant, à la fin de votre CDD, vous avez droit de manière obligatoire à votre **Solde de Tout Compte (STC)** qui inclut les éléments suivants :
Ce que votre employeur doit vous payer :
1. **Le salaire des jours travaillés** ce mois-ci.
2. **L'indemnité de congés payés non consommés** (1,5 jour par mois travaillé ou 2 jours pour les -18 ans).
3. **Le prorata du 13ème mois** (si cela est prévu par votre contrat de travail ou la convention collective).
Ce que votre employeur doit vous payer :
1. **Le salaire des jours travaillés** ce mois-ci.
2. **L'indemnité de congés payés non consommés** (1,5 jour par mois travaillé ou 2 jours pour les -18 ans).
3. **Le prorata du 13ème mois** (si cela est prévu par votre contrat de travail ou la convention collective).
Rupture anticipée du CDD
Si l'employeur rompt le CDD avant son terme (sans faute grave de votre part), il est tenu de vous payer **la totalité des salaires que vous auriez perçus jusqu'à la fin prévue du contrat**. C'est ce qu'on appelle les dommages et intérêts pour rupture anticipée.
Utilisez notre simulateur de fin de CDD pour calculer exactement ce que votre employeur vous doit à la fin de votre contrat.
Questions Fréquentes
Puis-je toucher une indemnité de licenciement à la fin de mon CDD ?
Non, la fin d'un CDD n'est pas un licenciement mais l'arrivée à terme du contrat. Elle n'ouvre donc pas droit à l'indemnité légale de licenciement.
Que se passe-t-il si je continue de travailler après la fin de mon CDD ?
Si vous continuez à travailler après l'échéance de votre CDD avec l'accord (même tacite) de votre employeur, le Code du Travail considère que votre contrat s'est automatiquement transformé en CDI.