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Calcul Indemnité Licenciement au Maroc (2026)
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Lancer le simulateur## Comprendre l'Indemnité de Licenciement au Maroc
L'indemnité de licenciement au Maroc est un droit fondamental pour tout salarié en CDI justifiant d'au moins 6 mois d'ancienneté. Ce montant est calculé selon un barème progressif défini par le Code du Travail marocain.
Le barème légal (Article 53)
Le barème légal (Article 53)
• **96 heures** de salaire par année pour les 5 premières années.
• **144 heures** de salaire par année de la 6ème à la 10ème année.
• **192 heures** de salaire par année de la 11ème à la 15ème année.
• **240 heures** de salaire par année au-delà de 15 ans.
Les autres composantes
Lors d'une rupture de contrat, l'indemnité de licenciement n'est pas la seule somme due. L'employeur doit également régler :
1. **L'indemnité de préavis** (si le préavis n'est pas effectué)
2. **L'indemnité compensatrice de congés payés**
3. **Les dommages et intérêts** (en cas de licenciement reconnu abusif par le tribunal)
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Questions Fréquentes
Ai-je droit à l'indemnité de licenciement si je démissionne ?
Non, la démission n'ouvre pas droit à l'indemnité de licenciement selon le Code du Travail marocain. Vous percevrez uniquement le solde de tout compte (congés payés, prorata du 13ème mois).
Comment calculer l'indemnité de licenciement sans avocat ?
Il suffit de prendre votre salaire de base, vos primes régulières, et de les multiplier par le barème horaire correspondant à votre ancienneté. Vous pouvez utiliser le simulateur gratuit de Salarie.ma pour obtenir le résultat exact en quelques secondes.