Licenciement | 6 min
Solde de tout compte : ce que l'employeur doit obligatoirement vous verser au depart
Salaires, conges, primes, indemnites : checklist complete du solde de tout compte a verifier avant signature.
Le solde de tout compte est le document recapitulatif de tous les montants dus au salarie a la fin de son contrat. Il doit etre remis au plus tard le jour du depart effectif. Avant de signer, il est essentiel de verifier chaque ligne car la signature vaut quitus.
Le solde comprend obligatoirement : le salaire du dernier mois travaille (au prorata), les conges payes non pris et non compenses, la prime de fin de contrat (pour les CDD), l'indemnite legale de licenciement (si applicable), l'indemnite compensatrice de preavis (si non effectue), les primes et gratifications proportionnelles, et le remboursement des frais professionnels non encore rembourses.
Attention : la signature du solde de tout compte ne vous prive pas du droit de contester les montants. Vous avez 12 mois pour saisir le tribunal en cas de desaccord. Cependant, il est plus facile de negocier avant de signer qu'apres. Prenez le temps de verifier chaque montant et de demander des explications sur les lignes que vous ne comprenez pas.
Notre simulateur de fin de contrat vous aide a calculer chaque poste du solde : https://monrh.vercel.app/simulate/fin-cdd. Pour les licenciements, utilisez notre outil dedie : https://monrh.vercel.app/simulate/licenciement. Ces outils vous donnent les montants de reference pour comparer avec le solde propose.
Pour les departs volontaires, notre simulateur de demission calcule les montants attendus : https://monrh.vercel.app/simulate/demission. Et pour les conges non pris, notre calculateur est disponible ici : https://monrh.vercel.app/conges-cnss.
Les temoignages de salaries sur avisine.com peuvent vous aider a identifier les pratiques courantes de solde de tout compte dans votre secteur et a detecter les montants manquants.