Licenciement | 7 min
Licenciement economique au Maroc : criteres, priorite et indemnisations
L'employeur peut-il vous licencier pour raisons economiques ? Oui, mais sous conditions strictes. Voici vos droits.
Le licenciement economique est autorise au Maroc lorsque l'entreprise fait face a des difficultes financieres ou a une restructuration necessitant des suppressions d'emplois. Mais cette faculte est strictement encadree pour empecher les abus.
L'employeur doit justifier le motif economique par des elements tangibles : baisse significative du chiffre d'affaires, pertes cumulees, fusion ou cessation d'activite. Une simple baisse temporaire de rentabilite ne suffit pas. L'entreprise doit egalement prouver qu'elle a explore toutes les alternatives avant de proceder aux licenciements.
L'ordre des licenciements doit respecter des criteres objectifs : anciennete, charge de famille, qualifications. Les salaries ayant le plus d'anciennete et de charges de famille doivent etre prioritairement maintenus. Si l'employeur ne respecte pas cet ordre, le licenciement peut etre qualifie d'abusif.
Le salarie licencie pour motif economique a droit a l'indemnite legale de licenciement calculee selon son anciennete et son salaire de reference. Il beneficie egalement d'une priorite de reembauche pendant 12 mois en cas de recrutement dans un poste compatible avec sa qualification.
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En cas de contestation du motif economique, suivez notre guide de procedure : https://monrh.vercel.app/articles/inspection-travail-plainte-structuree. Les donnees salariales du secteur disponibles sur avisine.com peuvent aussi vous aider a evaluer si le licenciement est motive par des couts salariaux reels ou d'autres facteurs.